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You will be scheduled as and where needed and will be expected to work accordingly, under managerial direction. 并根据相关安排展开工作。

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If a non-exempt employee is completely relieved from duty. 如非豁免员工完全免于工作压力。

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And the time is long enough for the employee to use the time for his/her own purposes. 大部分时间由其自由支配。

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On-call time hours are not considered time worked. 则此类临时工作不计入工时。

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Conversely, if a non-exempt employee is required to remain on-call on the employer’s premises or nearby. 相反，如非豁免员工在公司或公司附近随时待命。

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So that the employee cannot use the time effectively for his/her own purposes, the time is compensable. 其不能自由支配时间，则此类临时工作计入工时。

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If a non-exempt employee is not required to remain on the employer’s premises. 如非豁免员工无需留在公司待命。

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But is required merely to leave word as to where he/she may be reached by phone, pager, mobile phone, etc.. 只需通过电话，呼机，手机等进行留言即可。

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The employee is not actually working during on-call time and the time is not compensable. 那么其并非随时待命，此时间段不计入工时。

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The following factors are considered in determining whether a non-exempt employee’s on-call time is compensable. 确定非豁免员工待命时间是否可计入工时，公司考虑下列因素。

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